Gérer les formations avec efficacité est un axe majeur de la gestion des compétences. L’objectif ? Avoir une vue d’ensemble claire, réfléchie et « efficiente » des formations suivies par les travailleur·euse·s au sein d’une asbl ou institution.
Gérer la formation suppose de dépasser une simple « gestion du flux » des demandes individuelles spontanées de formations, afin de développer une approche globale.
Dans l’idéal, cette approche globale est attentive à plusieurs aspects :
- viser l’amélioration du service au bénéficiaire ;
- s’inscrire dans le projet de la structure ;
- être une démarche pluriannuelle et concertée ;
- permettre aux travailleur·euse·s de développer leur « bagage compétence » ;
- anticiper des changements à venir (par exemple l’impact de la digitalisation).
Le plan de formation, recommandé... voire obligatoire
Cette gestion de la formation au sein de l'institution peut prendre plusieurs formes, dont celle d’un « plan de formation ». En amenant à croiser les regards, la mise en œuvre d’un plan de formation peut contribuer à créer des synergies au sein de l’asbl ou institution, en reliant individus, équipes et institution.
Concevoir un « plans de fo » est donc une démarche très utile.
Cette démarche, recommandé depuis longtemps par les partenaires sociaux, devient de plus obligatoire dans de plus en plus de secteurs du non-marchand.
Notre fil rouge pour 2022
Competentia a donc décidé, avec l'aval des partenaires sociaux, d'aborder cette thématique via :
- la « bonification » du chapitre «Gérer la formation » de ce site ;
- la programmation de différents formats d’ateliers ;
- l’élaboration d’un « canevas plan de formation » applicable à l’ensemble des secteurs du non-marchand.
Pour ce faire, nous nous appuyons sur une expertise développée depuis plus de 10 ans : la première « Boîte à outil Plan de formation » de l’APEF est en effet sortie en 2011!
La thématique a été retravaillée depuis par Competentia et ses partenaires au fil des publications, outils et ateliers, ainsi que par des secteurs comme celui de l’Accueil de l’Enfance (voir le projet « moncarnetdebord.be » mené en interaction avec l’ONE).
Comme toujours, nous menons nos missions de manière interactive, en faisant appel à vos expériences de terrain.
Merci de nous suivre et de collaborer à l’élaboration de ce « work in progress » !
En 2021, une convention collective de travail a rendu la réalisation d'un plan de formation obligatoire pour de nombreuses structures de la Commission Paritaire 330.