De quoi parle-t-on?
L'accompagnement individuel des parcours professionnels au sein d’une organisation commence dès l'arrivée de chaque travailleur·euse et se poursuit jusqu'à son départ.
Competentia propose des ressources pour aider les organisations dans cette démarche. Ce chapitre détaille, pour chaque phase de la carrière professionnelle, des bonnes pratiques pour un accompagnement de qualité, en y intégrant des actions et des outils de gestion des compétences.
Pourquoi le faire?
En mettant l'accent sur les compétences, vous
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favorisez le développement continu des travailleur·euse·s,
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répondez aux besoins spécifiques de chacun·e
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et personnalisez les parcours de développement.
Cela contribue au bien-être et au développement de chacun·e des travailleur·euse·s, tout en renforçant votre organisation.
Soigner cet accompagnement réduit le turnover, crée un environnement de travail positif et renforce les compétences individuelles et organisationnelles. Ainsi, il soutient les missions de votre organisation et améliore la qualité des services aux bénéficiaires.