Recrutement non discriminant (15) Recruter des personnes porteuses de handicap

À quoi sert-il ?
Engager des travailleur·euse·s
Quand l'utiliser ?
Gestion des compétences
Quel format ?
Methode
Cet outil vous aidera à recruter sur base de compétences en intégrant une attention spécifique aux besoins des personnes porteuses de handicap dans les procédures de recrutement, et à penser des adaptations de ces procédures si nécessaires.

Il s’agit d’une part de donner les mêmes chances à tou·te·s en se basant sur les compétences du·de la futur·e employé·e ; d’autre part d’offrir à chacun·e la possibilité de vivre positivement toutes les étapes du recrutement et de la mise à l’emploi, que ce soit pour la personne porteuse de handicap ou pour les travailleurs·euse·s qui collaboreront avec elle.

Les trucs pour réussir ?

  • Informez-vous sur les soutiens proposés aux employeurs en matière de recrutement de personnes porteuses de handicap.
  • Adressez-vous au tissu associatif d’insertion socio-professionnelle des personnes en situation de handicap, il vous guidera dans vos démarches.

Et après ?

Recruter une personne porteuse de handicap sur base de ses compétences constituera une richesse pour votre institution. Toutefois, n’hésitez pas à informer et sensibiliser l’ensemble du personnel sur les adaptations que cela peut provoquer, sans tabou ni stigmatisation.

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