À quoi sert-il ?
Identifier les besoins en compétences
Quand l'utiliser ?
Intelligence collective
Quel format ?
Methode
Une méthode simple pour mieux connaître les différents métiers dans l’organisation et les compétences requises pour les pratiquer. Cette méthode peut éventuellement aboutir à la création de descriptions de fonctions.
Mettre en place un groupe de discussion permet aussi d'identifier les compétences requises pour exercer ces métiers.
Cette approche permet une meilleure compréhension du travail de chacun·e et renforce la cohésion d’équipe. C’est l’occasion de découvrir ce que font les autres.