Burn-out et gestion des compétences

Comment mettre sa gestion des compétences et du collectif au service de la prévention du burn-out? 

Participez à cet atelier pour aborder cette question cruciale avec nos 2 intervenantes!

Gratuit et réservé aux travailleur·euse·s des Fonds du non-marchand

QUOI?

Un atelier en ligne d'1 heure. 

Prévenir l’apparition et le développement du burn-out passe, entre autres, par la prévention primaire.

Cette prévention primaire agit sur 5 facteurs de risques du burn-out : l’organisation, le contenu et les conditions de travail, les conditions de vie et les relations interpersonnelles au travail.

Contenu de cet atelier 

• Des balises concernant le burn-out, les risques psychosociaux et la prévention primaire.
• Comment une organisation peut agir à travers sa description des tâches, sa politique de recrutement, son accompagnement des travailleur·euses et son approche des apprentissages au travail.  

POUR QUI?

Les travailleur·euse·s du secteur non marchand privé concerné·e·s par la gestion des compétences et la prévention du burn-out.

POUR QUOI?

Vous donner des clés de compréhension et des pistes d'action.