Questionnaire d’évaluation des connaissances
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À quoi sert-il ?
Gérer la formation
Quand l'utiliser ?
(Plan de) formation
Quel format ?
Exemple
Questionnaire pour évaluer les connaissances acquises après une formation.

Questionnaire pour évaluer les connaissances acquises après une formation.

Aperçu

Pour quoi
Vérifier qu’une formation a permis au·à la travailleur·euse d’acquérir de nouvelles connaissances
Pour qui
Les travailleur·euse·s, les référent·e·s formation ou les responsables hiérarchiques
Quand l'utiliser
Après le temps nécessaire à l’intégration des connaissances visées
Nombre de participant·e·s
1

Utilisez cet exemple pour concevoir un questionnaire :

  • ciblez une ou quelques thématiques abordées en formation ;
  • prévoyez des questions fermées afin de vérifier la compréhension de la matière vue.

Si les objectifs de la formation et le mode d’apprentissage ont été correctement définis, la·le travailleur·euse devrait pouvoir répondre à la majorité des questions.

Cette sorte de « « check-list » ne concerne en principe que des savoirs, c’est-à-dire les compétences qui s’acquièrent au travers un apprentissage théorique de type scolaire.

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