Améliorer les pratiques grâce aux étonnements
Un rapport d’étonnement permet de compiler les impressions, observations et questions d’une nouvelle recrue dès son arrivée.
Il peut servir à exprimer des difficultés, besoins, demandes ou suggestions pendant un « entretien d’intégration » qui clôt le recrutement.
Nourrir l’organisation et favoriser l’intégration de la nouvelle recrue !
Pour qui ?
La·le responsable
Le·la travailleur·euse
Nouveaux·elles engagés·es
Pour faire quoi ?
Apprentissage
Recrutement