Un plan de formation est un planning de formations et d’alternatives à la formation pour les 2 à 3 prochaines années. Il tient compte des besoins en compétences pour :

  • L’ensemble des travailleurs,
  • Les groupes de travailleurs (équipe/ aile du bâtiment/ métiers/ nouveaux collègues/ etc.),
  • Chaque travailleur individuellement.