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Comptentia engage un·e chargé·e de conseils et formations

Secteur non-marchand privé (associatif) 🏛 CDR → possibilité de CDI 📋 4/5ème ⏰ 📍Bruxelles

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre Competentia, c’est intégrer un projet porteur de sens qui aide à renforcer les compétences dans le secteur non-marchand, avec une attention à la qualité des accompagnements et à l’impact terrain.

Vous rejoignez une équipe de 5 personnes qui 

• fonctionne en gouvernance partagée et évolutive
• est centrée sur l’apprentissage collectif et l’expérimentation
• favorise autonomie, confiance et responsabilité
• est orientée bénéficiaires et réalités de terrain, dans une approche concrète et pragmatique.

Vos conditions et avantages

📋 Contrat : 4/5ème du 15/09/2026 au 28/02/2027 (CDR) et ½ temps àpd du 01/03/2027 (possibilité de CDI)
📍 Lieu de travail : 13-15 Square Sainctelette, Bruxelles et déplacements en Wallonie
💶 Rémunération : Echelle barémique 1.80 de la CP 330 – Reprise de l’ancienneté pertinente (10 ans max)
⛱ Congés : Pour un 4/5ème : 16 jours légaux + 3,2 jours de congés CCT
📚 Formation : Plan de formation interne basé sur les besoins
🚇 Mobilité : Trajet domicile-travail et déplacement professionnels remoursés à 100%
✅ Avantages : Chèques repas, assurance groupe, télétravail, locaux confortables, openspace et salle de réunion équipée.
💻 Matériel de travail : Ordinateur et téléphone de fonction + Office 365

Votre mission ?

Vous accompagnez des organisations du secteur non-marchand privé (ASBL et institutions de 11 secteurs) dans leurs projets de gestion et développement des compétences de leurs équipes. 

Vous opérez en qualité de chargé·e de projet, conseils et formation à travers différentes actions :

• Le Service conseil : analyse des demandes et des besoins des bénéficiaires et la formulation de recommandations réalistes et adaptées
• L’accompagnement des organisations dans leur processus de gestion des compétences (politique et plan de formation, évaluation et entretiens, recrutement, descriptions de fonction, parcours d’apprentissage individuels et collectifs, etc.)
• La conception et l’animation d‘ateliers participatifs sur ces thématiques, en ligne et en présentiel.
• La création, la rédaction et la présentation d’outils de gestion des compétences : méthodes, canevas d’entretiens, exemples de tables des matières, etc.

Qui recherchons-nous ?

Une personne experte en gestion des compétences, à l’aise dans la relation, la pédagogie et la gestion de projet, capable de s’adapter à des contextes variés et de travailler en équipe horizontale.

Rôles et compétences clés 

En tant que chargé·e de Conseils - Structure & pédagogie 

Accompagnement et conseil aux organisations du non-marchand sur les thématiques de la gestion des compétences: recrutement, plan de formation, description de fonction, etc.

• Tu es capable d’analyser finement des demandes
• Tu sais structurer une recommandation en étapes d’actions claires et argumentées
• Tu conçois des formations et déroulés pédagogiques adaptés (objectifs pédagogiques, contenus, méthodes, etc.)
• Tu as les ressources pour vulgariser, structurer et transmettre un contenu pédagogique

En tant que chargé·e de formations - Animation & Facilitation 

Conception et animation d’ateliers (journée et demi-journée) et accompagnement de collectifs et d’équipes autour des thématiques de gestion des compétences.

• Tu (co-)animes des groupes et des ateliers (gestion du temps, de la dynamique et de la participation)
• Tu crées un cadre sécurisant et engageant propice à la concertation
• Tu es capable de t’adapter aux différents publics et réalités de secteur

En tant que chargé·e de projets – Gestion de projet & Travail en équipe 

Gestion et coordination du projet Competentia, suivi et évaluation des actions, collaboration avec l'équipe et les partenaires sociaux, participation à la vie collective de la structure.

• Tu sais établir des priorités, planifier, suivre et évaluer les actions
• Tu es orienté résultat : atteindre des objectifs fixés dans des délais convenus ou contraints
• Tu es capable de travailler en autonomie et transparence pour l’articulation collective

Qualifications souhaitées 

• Expérience en gestion de projet

• Expérience avérée en formation, facilitation ou accompagnement (min 3 ans)

• Permis B

Nous valorisons la diversité des parcours et encourageons toute personne motivée à postuler

Atouts

• Expérience dans le secteur non-marchand
• Expérience dans une fonction de support ou de responsabilité en gestion des ressources humaines
• Connaissance des domaines de la gestion des compétences (recrutement, parcours d’apprentissage, plan de formation, évaluation, accueil et intégration, …)
• Appétence pour les démarches participatives et la gouvernance partagée
• Maîtrise d’outils numériques et collaboratifs

Découvrez "Competentia" !

• Identité : une initiative dédiée à la gestion et au développement des compétences dans le non-marchand, portée par les Fonds francophones rassemblés au sein des asbl APEF et FeBi.
• Valeurs : concertation, autonomie, apprentissage continu, pragmatisme, service aux bénéficiaires
• Mission : renforcer les pratiques professionnelles via la formation, l’accompagnement et l’intelligence collective. Initier des cultures d’apprentissage concertées via des processus partagés de gestion des compétences.
• Autonomie et hiérarchie : les membres de l’équipe agissent en autonomie dans la mise en oeuvre de leurs tâches et leurs interactions, sous l’autorité hiérarchique de la direction de l’APEF.
• Politique de recrutement : dans le respect de la législation relative à l’égalité des chances, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour les personnes qui en exprimeront la demande durant le processus de recrutement et/ou dans l’exercice de la fonction.

Je postule !

Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation à recrutement@apefasbl.org avant le 16/08/2026 

Chaque candidature recevra une réponse au plus tard le 22/08/2026

Bloquez déjà ces moments à l’agenda 

• Séance d’information collective : le jeudi 27/08/2026
• Entretien de recrutement : le mardi 01/09/2026
• Communication des décisions : le vendredi 04/09/2026
• Entrée en fonction souhaitée : le mardi 15/09/2026