Méthodes pour identifier les besoins en compétences
À quoi sert-il ?
Identifier les besoins en compétences
Quand l'utiliser ?
(Plan de) formation
Quel format ?
Methode
En bref
Un tableau présentant différentes méthodes possibles pour identifier des « besoins en compétences», c’est-à-dire des compétences à acquérir ou renforcer pour bien exercer ses missions.
Ce tableau distingue 9 catégories de besoins en compétences : individuels, collectifs et institutionnels, à court, moyen ou long terme.