Comment faire pour identifier les besoins ?
Un besoin en compétence c'est ce qu’une personne ou une équipe doit apprendre ou renforcer pour bien réaliser son travail.
L’outil distingue trois niveaux d’analyse des besoins : individuel, collectif et institutionnel. Pour chacun de ces niveaux, il propose des méthodes simples pour mieux repérer les compétences nécessaires au quotidien et orienter les actions de formation.
Utilisez les moments et espaces qui existent déjà !
Pour qui ?
Référent·e (ou GT) formation
Pour faire quoi ?
Plan de formation