Les besoins collectifs concernent un groupe de travailleur·euse·s partageant un point commun (fonction, lieu de travail, ancienneté, etc.) pouvant entrainer des besoins spécifiques et partagés.
Voici plusieurs méthodes pour identifier les « besoins en compétences » collectifs au sein d’une organisation.
Pour qui ?
La·le responsable
Le·la travailleur·euse
Référent·e (ou GT) formation
Pour faire quoi ?
Plan de formation