J'ai un plan, que faire maintenant?

J'ai un plan, que faire maintenant?
21 mai 2026
09:00–11:30
En ligne

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Cet atelier en ligne interactif aborde la question de la mise en œuvre d'un plan de formation. Il est conçu comme un espace d'échange de pratiques entre travailleur·euse·s dont les ASBL ont déjà rédigé leur plan de formation.

OBJECTIFS

  • Accompagner les participant·e·s dans le suivi au quotidien de leur plan de formation
  • Ouvrir un espace d’échange entre pairs sur leur réalité et difficulté dans la gestion des apprentissages au quotidien.

QUOI?

Table ronde de discussion et d'échange de pratiques sur base des questions des participant·e·s.
Quelques questions pour démarrer :

  • « Comment faire pour évaluer les compétences acquises ? »
  • « Comment faire pour trouver la bonne formation ? »
  • « Comment faire pour appliquer le cadre défini par le plan de formation dans l’arbitrage des demandes ? »

Au programme

  • Comment et quand s’occuper du plan de formation après sa rédaction ?
  • Trucs et astuces du quotidien inspirés par les pairs
  • Quelques pistes pour l’évaluation des acquis d’apprentissage et du transfert dans la pratique
  • Exercices de résolutions de problèmes.

POUR QUI?

Les travailleur·euse·s d'ASBL

  • en charge du suivi du plan de formation
  • qui se sentent seul dans sa mise en œuvre

  • dont l'ASBL a déjà un plan de formation en cours d’application (obligatoire!)

Pour vous accompagner

Adèle Dupont

Adèle DUPONT

Chargée de projet "conseils et contenus"
  • Master en psychologie du travail, des groupes et des organisations
  • Expérience de coordinatrice pédagogique, formatrice dans le secteur socio-culturel et accompagnatrice du changement et des processus RH
  • Pédagogue en intelligence collective

Formulaire d'inscription

L'adresse courriel associée à cette inscription.
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Nationalité
Pour pouvoir vous informer rapidement si nous devons annuler ou modifier l'atelier
Ce numéro se compose d'un 0 ou d'un 1, suivi de neuf chiffres. Vous trouverez le numéro d'entreprise de votre organisation sur le site de la Banque-Carrefour des Entreprises (BCE)

Date d'engagement

Les catégories concernées sont :

  1. les demandeurs d'emploi de longue durée, à savoir les personnes en possession d'une carte de travail visée à l'article 13 de l'arrêté royal du 19 décembre 2001 de promotion de mise à l'emploi des demandeurs d'emploi de longue durée;
  2. les chômeurs indemnisés;
  3. les demandeurs d'emploi qui sont peu qualifiés ou très peu qualifiés au sens de l'article 24 de la loi du 24 décembre 1999 de promotion de mise à l'emploi;
  4. les personnes qui, après une interruption d'au moins une année, réintègrent le marché du travail;
  5. les personnes ayant droit à l'intégration sociale en application de la loi du 26 mai 2002 concernant le droit à l'intégration sociale et les personnes ayant droit à une aide sociale en application de la loi organique du 8 juillet 1976 des centres publics d'aide sociale;
  6. les travailleurs qui sont en possession d'une carte de réductions restructurations au sens de l'arrêté royal du 9 mars 2006 relatif à la politique d'activation en cas de restructurations;
  7. les demandeurs d'emploi qui ne possèdent pas la nationalité d'un Etat membre de l'Union européenne ou dont au moins l'un des parents ne possède pas cette nationalité ou ne la possédait pas au moment de son décès ou dont au moins deux des grands-parents ne possèdent pas cette nationalité ou ne la possédaient pas au moment de leur décès.

Les catégories concernées sont :

  • les personnes qui satisfont aux conditions pour être inscrites dans une agence régionale pour les personnes handicapées;
  • les personnes avec une inaptitude au travail définitive d'au moins 33 %;
  • les personnes qui satisfont aux conditions médicales pour bénéficier d'une allocation de remplacement de revenu ou d'une allocation d'intégration en vertu de la loi du 27 février 1987 relative aux allocations aux personnes handicapées;
  • les personnes qui sont ou étaient occupées comme travailleurs du groupe cible chez un employeur qui tombe dans le champ d'application de la commission paritaire pour les entreprises de travail adapté et les ateliers sociaux;
  • la personne handicapée qui ouvre le droit aux allocations familiales majorées sur la base d'une incapacité physique ou mentale de 66 % au moins;
  • les personnes qui sont en possession d'une attestation délivrée par la Direction générale Personnes handicapées du Service public fédéral Sécurité sociale pour l'octroi des avantages sociaux et fiscaux;
  • la personne bénéficiant d'une indemnité d'invalidité ou d'une indemnité pour accident du travail ou maladie professionnelle dans le cadre de programmes de reprise du travail (cf AR 2013).